Сase-интервью. Подаем себя красиво. Часть 1

На сегодняшний день, какие только приемы не используются работодателями при приеме на работу. В ход идут и тесты, и опросники, и анкетирование.  Последнее время все чаще прибегают к  case-интервью. Как достойно осилить этот барьер на пути к получению вожделенной работы? У вас есть неплохой шанс, стоит лишь примерить на себя некоторые ситуации, практикующиеся на ситуационном интервью.

Здесь  вам предложат привести примеры реальных ситуаций из прошлого. Таким образом, вы сможете проиллюстрировать не только поведение, характерное вам, но и компетентность. В этой ситуации важно не растеряться и продемонстрировать те  модели ценностей, поведения и навыков, которые актуальны именно для той должности, на которую вы претендуете.  Но вот и пришло время перейти  к самым популярным заданиям.
1.  Расскажите о самом значимом достижении.

Что проверяется? Ответом на этот вопрос можно выяснить интересы, уровень самооценки и приоритеты человека.

2.  Вспомните конфликтную ситуацию, которая произошла у вас на рабочем месте. Каковы были ваши действия.

Здесь выясняется планка вашей конфликтности, умение решения таких обстоятельств.  Многие соискатели в качестве ответа на этот вопрос приводили  рядовую ситуацию, так сказать работу с возражениями, а не конфликт.

3.  Вам попался сложный клиент. Каким образом вы будете выстраивать  с ним отношения.

Здесь проверяется то же, что и в предыдущем вопросе. Разница лишь в том, что это применимо конкретно к работе с клиентами.

4.  Кто является для вас идеалом?

В этом вопросе можно выяснить, есть ли у человека восприятие лидерства и умение ценить других людей.

5.  Если  у вас были профессиональные неудачи, то с чем они были связаны?

 Здесь выясняется адекватность самооценки, а также умение и желание брать на себя ответственность за случившееся.

6.  Как вы планируете свой типичный рабочий день?

Из  ответа будут понятны ваши навыки планирования, умения управлять временем и проч.

7.  Каким было ваше место в команде?
 
Задавая этот вопрос, работодатель желает выяснить вашу роль в групповой динамике, а также мотивацию на командную работу.

Это самые основные позиции, на которых останавливается большинство кадровиков. Для получения желаемого рабочего места не поленитесь дома «отрепетировать» достойные ответы. Поставьте себя на место работодателя, что бы он хотел услышать? Так вам будет легче подстроиться под необходимую планку.
Обсудить у себя 0
Комментарии (0)
Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети:

Женский журнал
Участников: 693
Дружественные клубы
Идеи для дома Наши друзья