Ищу работу. Попытка №2

Позади череда собеседований, но места вы так и не получили. Спустя месяц – второй вам снова попадается на глаза газета с объявлением о той вакансии,  которая так заинтересовала вас в свое время и  вы по-прежнему мечтаете о ней. Есть ли смысл повторно стучаться в двери, которые вам не открыли ранее?

Сейчас речь идет не о тех вечно «висящих» вакансиях, по которым поиск практически никогда не прекращается почему-то. Это отдельный разговор. В данном случае, нас интересует другое — вы сходили на интервью и остались всем довольны. Но, к  сожалению, выбор оказался не в вашу пользу. Что ж, конкуренция за привлекательное место была всегда, а сегодня она лишь возросла в несколько раз. И вдруг, эта должность вновь оказывается вакантной. Вероятно, человек, принятый на работу не справился с обязанностями в период испытательного срока. И вновь идет поиск кандидатов. Нередки случаи, когда обращаются к когда-то отсеянным. Но если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу?
1. Да! Ведь не исключен вариант, что у рекрутеров просто не осталось ваших контактных данных, либо они по каким-либо причинам изменились (номер телефона, e-mail), и тогда найти вас просто не представляется возможным. Ваше повторное обращение обязательно оценят менеджеры по кадрам, ведь такой поступок говорит о воле к победе, а это дорогого стоит.

2. Рекрутер может посчитать, что вы уже нашли себе рабочее место и его предложение вас  не заинтересует. Но ведь это не так, вы жаждете  получение этой должности, так почему бы не напомнить о себе вновь?

3. Бывает, что в процессе подбора происходят некоторые ситуации, вследствие чего меняются требования к соискателю. К примеру, возможно расширение возрастных рамок либо лояльное отношение к отсутствию какого-либо навыка.

4. Не исключено, что собеседование будет проводить другой рекрутер или вовсе другое кадровое агентство, соответственно, для него вы будете  свежим кандидатом.  К тому же, в этом случае,  у вас будет козырь в кармане. Вы ведь можете предположить, почему выбор в первый раз не пал в вашу сторону и сделать некую «работу над ошибками». А если вы накануне узнаете, почему предыдущий кандидат не прошел испытательный срок, то  это поможет избежать вероятных ошибок и оценить ожидания работодателя от данной позиции. Возможно, эта информация даже заставит вас отказаться от предложения о работе.

Бывали случаи, когда хороший специалист самостоятельно обращался в компанию с целью трудоустройства и получал отказ. А позже, легко получал желаемую должность, будучи представленным  этому же работодателю хедхантером.  Но бывают и противоположные ситуации, когда соискатель не дотягивает до идеала в глазах  работодателя, сопровождаемый агентом по трудоустройству. Но стоит придти кандидату  к работодателю самостоятельно, настроить личный контакт и суметь доказать, что он достоин, как вожделенное место у него в кармане.

Активность – именно это качество должно послужить вашим девизом для успешного поиска работы в сжатые сроки!

Обсудить у себя 0
Комментарии (0)
Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети:

Женский журнал
Участников: 697
Дружественные клубы
Идеи для дома Наши друзья